¿Cómo elegir las mejores herramientas de selección de personal para tu empresa?

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Herramientas de Selección Personal

El departamento de recursos humanos es el encargado de gestionar el capital humano de la organización, desde la captación hasta el desarrollo y la retención de los talentos. Para la selección del personal, el departamento de recursos humanos utiliza diferentes herramientas que le permiten evaluar las competencias, habilidades, actitudes y aptitudes de los candidatos. 

4  herramientas selección personal:

 

• El currículum vitae: Es el documento que resume la formación, experiencia y logros profesionales de los candidatos. El departamento de recursos humanos lo analiza para verificar que se ajuste al perfil requerido para el puesto.

• Entrevista: Es el diálogo que se establece entre el entrevistador y el candidato para profundizar en los aspectos más relevantes del currículum vitae, así como para conocer la personalidad, motivaciones e intereses del candidato. El departamento de recursos humanos utiliza diferentes tipos de entrevistas, como la estructurada, la no estructurada, la situacional o la por competencias.

• Las pruebas psicotécnicas: Son instrumentos que miden las capacidades cognitivas, aptitudes y rasgos de personalidad de los candidatos. El departamento de recursos humanos las utiliza para complementar la información obtenida en el currículum vitae y la entrevista, y para predecir el desempeño futuro del candidato en el puesto.

• La dinámica de grupo: Es una actividad que consiste en poner a los candidatos en una situación simulada que requiere de la interacción, colaboración y resolución de problemas entre ellos. El departamento de recursos humanos la utiliza para observar el comportamiento, las habilidades sociales y el rol que asume cada candidato dentro del grupo.