Herramientas de Onboarding. Inducción del personal.
Hoy vamos a hablar de una de las herramientas de onboarding.
🤔¿Cuál es la herramienta de onboarding?
Los manuales . En este caso de bienvenida a la empresa.
Manuales de Bienvenidas a la organización
🤔 ¿Qué es un Manual de Bienvenidas de la organización?
Un manual de bienvenida es un documento que se entrega al nuevo miembro del equipo de trabajo para darle la bienvenida y explicar la cultura de la organización.
En este documento se incluyen los objetivos, la visión y la misión de la organización, así como sus políticas, normas y procedimientos. También se describe el puesto y la función que va a desempeñar el nuevo colaborador.
🎯¿Cuál es el objetivo?
El objetivo del manual de bienvenida es facilitar la integración de los nuevos empleados o miembros de una organización.
📈 ¿Qué beneficios tiene un manual de bienvenida ?
Las benéficos que tienen los manuales de bienvenidas son:
👉Facilita la integración del nuevo integrante a la organización.
👉Difunde cuál es la cultura de la organización, los objetivos, misión y metas.
👉Informa sobre las políticas y normas de organización
👉Aclara y reduce el estrés del nuevo integrante.
👉Retiene el talento.
👉Genera sentido de pertenencia.
🤔¿Qué contiene el manual de bienvenida?
El manual de bienvenida contienen:
👉Breve bienvenida al integrante.
👉¿Quién es el fundador de la organización?
👉¿Quién es el director de la organización?
👉Historia de la organización.
👉Logo. Lema, colores, tipografías.
👉¿Cuál es la cultura de la organización?
Cómo : Objetivo, visión y metas
👉El organigrama de la organización.
👉¿Qué tipo de comunicación organizacional?
👉 A qué se dedica la organización.
👉Detalla el puesto al cual va a cubrir.
👉Hoja de trabajo: su función de trabajo.
👉Normas y políticas .
👉Beneficios.
👉Agradecimientos por haber aceptado trabajar en la organización.
En conclusión:
🔹Los manuales de bienvenida son documentos que facilitan la integración de los nuevos integrantes de una organización.
🔹Estos manuales explican la cultura, los objetivos, las normas y las funciones de la organización, y generan sentido de pertenencia, reducen el estrés y retienen el talento.
🔹Para elaborar un manual de bienvenida se debe incluir información sobre la historia, el logo, la cultura, el organigrama, la comunicación, el puesto, la hoja de trabajo, las políticas, los beneficios y los agradecimientos de la organización.
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