Servicios.
Los derechos y obligaciones de la persona en el trabajo.
Persona.
- Una persona es un ser único e irrepetible, dotado de dignidad, libertad y conciencia.
- Una persona es capaz de pensar, sentir, comunicarse, crear, amar y trascender.
- Una persona es un miembro de una comunidad humana, con derechos y deberes, que busca su realización personal y social.
Según la Real Academia Española, la palabra persona tiene varias acepciones, pero la más común es la primera:
- individuo de la especie humana¹.
- También se puede usar para referirse a un hombre o una mujer cuyo nombre se ignora o se omite, a un personaje que toma parte en la acción de una obra literaria, a un sujeto de derecho, a un supuesto inteligente, a una categoría gramatical o a una de las tres personas distintas con una misma esencia en la doctrina cristiana¹. […]
Y para el área de recursos humanos ¿Que es persona?
Para recursos humanos, una persona es un individuo que forma parte de una organización, ya sea como empleado, candidato, cliente o proveedor. Una persona tiene derechos y obligaciones dentro de la organización, así como habilidades, competencias, motivaciones y expectativas.
Derechos y obligaciones de una persona civil.
¿Qué es Derecho?
El derecho es una ciencia que estudia las normas jurídicas, su interpretación, aplicación y efectos, así como las instituciones, los procesos y los sujetos que intervienen en el ámbito jurídico.
Según el código civil la persona cuenta con derecho a:
- ARTÍCULO 22.- Capacidad de derecho. Toda persona humana goza de la aptitud para ser titular de derechos y deberes jurídicos. La ley puede privar o limitar esta capacidad respecto de hechos, simples actos, o actos jurídicos determinados.
- ARTÍCULO 23.- Capacidad de ejercicio. Toda persona humana puede ejercer por sí misma sus derechos, excepto las limitaciones expresamente previstas en este Código y en una sentencia judicial.
¿Qué son obligaciones?
Según el código civil obligación es :
ARTÍCULO 724.- Definición. La obligación es una relación jurídica en virtud de la cual el acreedor tiene el derecho a exigir del deudor una prestación destinada a satisfacer un interés lícito y, ante el incumplimiento, a obtener forzadamente la satisfacción de dicho interés.
Y para el área de Recursos Humanos?
Los derechos y obligaciones de la persona que trabaja en una organización son el conjunto de normas y principios que regulan la relación laboral entre el empleador y el empleado, y que buscan garantizar el respeto a la dignidad, la seguridad, la salud y el bienestar de ambos.
Los derechos y obligaciones de la persona que trabaja en una organización pueden variar según el tipo de contrato, el convenio colectivo, la legislación nacional y las políticas internas de cada empresa
Existen diferentes ramas del derecho que tratan los derechos laborales, sindicatos que protegen a la persona. Por ejemplo:
Derecho laboral:
El derecho de trabajo es una rama del derecho que regula las relaciones entre los empleadores y los trabajadores, así como los derechos y obligaciones de ambos. El derecho de trabajo tiene como objetivo garantizar el respeto a la dignidad, la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores, así como la productividad, la competitividad y el desarrollo de las empresas.
- ¿Qué significa el derecho laboral para el departamento de recursos humanos ?
Para el departamento de recursos humanos, el derecho de trabajo significa conocer y aplicar las normas jurídicas que rigen el contrato de trabajo, las condiciones de trabajo, la remuneración, la seguridad social, la prevención de riesgos laborales, la negociación colectiva, los conflictos laborales, etc. El departamento de recursos humanos debe velar por el cumplimiento de los derechos y obligaciones de los trabajadores y de la empresa, así como por la solución pacífica y eficaz de las posibles controversias que surjan
Sindicatos:
El derecho a tener sindicato en Argentina significa que los trabajadores pueden organizarse libremente para defender sus intereses y mejorar sus condiciones laborales.
- ¿Y para el departamento de recursos humanos que significa que el empleado tenga sindicato ?
Para el departamento de recursos humanos, el derecho a tener sindicato implica respetar y cumplir con las normas legales que rigen la relación entre el empleador y los representantes de los trabajadores. El departamento de recursos humanos debe participar en la negociación colectiva del convenio laboral, que establece las condiciones de trabajo, la remuneración, la seguridad social, la prevención de riesgos laborales.
Seguridad social.
¿Qué es seguridad social?
La seguridad social es el sistema que se encarga de garantizar el bienestar de las personas ante situaciones de necesidad o riesgo, como la enfermedad, el desempleo, la vejez, la discapacidad, etc. La seguridad social se financia con las contribuciones que hacen los trabajadores y los empleadores, y ofrece prestaciones económicas y servicios sociales a los beneficiarios.
La seguridad social es un derecho humano reconocido por la Constitución Nacional y por la Declaración Universal de los Derechos Humanos. La seguridad social también es un factor de desarrollo económico y social, ya que mejora la calidad de vida, la distribución del ingreso y la cohesión social.
En Argentina, la seguridad social está a cargo de diferentes organismos públicos, como la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), el Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (PAMI), etc. Estos organismos administran los distintos regímenes y programas de seguridad social, como las jubilaciones y pensiones, las asignaciones familiares, el seguro por desempleo, los riesgos del trabajo, etc.
- ¿Y para el departamento de Recursos Humanos que implica el seguro social ?
Para el recurso humano, la seguridad social significa cumplir con las obligaciones legales y éticas que tiene la empresa con sus trabajadores y con el Estado, en materia de protección social. El recurso humano debe gestionar y administrar las contribuciones que hace la empresa y los trabajadores al sistema de seguridad social, así como las prestaciones que reciben los trabajadores y sus familiares por parte de los organismos públicos de seguridad social.
La seguridad social también significa ofrecer a los trabajadores beneficios sociales complementarios, que mejoren su calidad de vida y su satisfacción laboral. Estos beneficios pueden ser de tipo económico, como bonos, incentivos, subsidios, etc., o de tipo asistencial, como seguros médicos, planes de salud, servicios educativos, recreativos, culturales, etc.
La seguridad social es un factor clave para el recurso humano, ya que contribuye a la motivación, el compromiso, la productividad y la retención de los trabajadores, así como a la responsabilidad social y la reputación de la empresa. La seguridad social también implica un desafío para el recurso humano, ya que requiere estar actualizado sobre las normas y los cambios que afectan al sistema de seguridad social, así como coordinar con los diferentes actores involucrados en su gestión.
Muchas Gracias 🫂 por visitar mí Blogger.
👉Puedes seguirme en Twitter y en LinkedIn como: @TecRRHHDamian.
Comentarios
Publicar un comentario